Certaines caractéristiques dans le travail et dans la vie ne peuvent pas vraiment être enseignées.
Elles sont propres à chacun, se développent au cours du temps, et deviennent une partie de nous-mêmes.
L’une de ces caractéristiques est l’esprit d’entrepreneur.
Il est présent chez les individus qui démontrent une véritable passion pour construire quelque chose de grand à partir de rien et qui sont prêts à repousser les limites pour atteindre leurs objectifs.
Il peut être très intéressant de s’entourer de ces personnes dans son entreprise.
Voici cinq indicateurs communs aux esprits entrepreneurs.
Les 5 caractéristiques de l'esprit entrepreneur
1- Ils sont en phase avec leur passion
Pensez à la dernière conversation que vous avez eue avec quelqu’un sur une de ses passions.
Les gens passionnés savent ce qu’est de se plonger dans un sujet et de l’étudier en profondeur.
D’où l’intérêt d’embaucher ce type de profil.
Lorsque les gens sont vraiment passionnés par les problèmes que votre entreprise essaie de résoudre, ils seront dynamisés par tout défi qui se dresse sur leur chemin.
2- Ils se demandent toujours comment faire mieux
Mark Twain a dit: «Chaque fois que vous vous trouvez du côté de la majorité, il est temps de faire une pause et de réfléchir. »
Au contraire, les personnes avec l’esprit entrepreneur remettent sans arrêt en question les choses et n’ont pas peur d’aller à l’encontre de la majorité pour apporter des changements.
En entretien d’embauche, vous remarquerez un candidat à l’esprit entrepreneur lorsqu’il pose de vraies questions sur l’entreprise et soumet des suggestions et des idées sur la façon dont le produit pourrait être amélioré.
3- Ils sont toujours optimistes
Être entrepreneur par nature, c’est être optimiste.
Au contraire, ils se demandent comment y parvenir malgré tout.
Au démarrage d’un projet, il est essentiel de s’entourer de personnes optimistes. Cherchez des candidats passionnés à l’idée du défi à relever. Ce sont eux qui pousseront les limites de ce qui était auparavant impossible.
4- Ils prennent des risques calculés
En plus de l’optimisme, les entrepreneurs sont prédisposés à une tolérance élevée pour le risque.
Mais cela ne signifie pas qu’ils sautent aveuglément dans l’action. C’est même plutôt l’inverse.
C’est aussi la capacité de travailler de façon autonome et décisive.
La description d’un poste n’étant pas toujours exhaustive, il est idéal de trouver un candidat « agile » et capable de s’adapter.
Découvrez ici nos 4 stratégies de gestion des risques d'un projet
5- Surtout, ils passent à l’action
Les entrepreneurs agissent sur leurs idées.
Car les idées sont dénuées de sens jusqu’à ce qu’elles soient mises en oeuvre.
Il est bon d’embaucher des personnes qui cherchent avant tout à être dans l’action, peu importe les circonstances.
Laura Slakmon
