Le développement personnel est un processus d’apprentissage constant pour amener une personne à devenir meilleure et accroître son potentiel.
Vous souvenez-vous, plus jeune, quand on vous demandait ce que vous vouliez être plus grand ?
Les yeux brillants, plein d’ambition et de foi, les réponses pouvaient être étonnantes et diverses.
Vous étiez probablement prêt à tout affronter et aller au bout de vos ambitions.
Où en êtes-vous aujourd’hui ? Avez-vous porté votre développement personnel et professionnel aussi haut que vos rêves de jeunesse ?
Une chose est indéniable, pour atteindre vos objectifs et réaliser vos rêves, vous devez devenir une personne qui en est capable.
Nous vous invitons à aller au-delà des apparences et acquérir une compréhension plus approfondie du développement personnel en entreprise.
Qu’est-ce que le développement personnel ?
Le développement personnel est une réponse à des besoins primordiaux de l’être humain.
Pour mieux comprendre le concept, nous partirons d’une théorie très connue : la pyramide des besoins de Maslow.
Cette pyramide est constituée de 5 étages décrivant les besoins humains, en partant du fondement jusqu’au sommet de la pyramide :
- 1les besoins physiologiques
- 2les besoins de sécurité
- 3les besoins d’amour / d’appartenance
- 4les besoins d’estime de soi
- 5les besoins d’accomplissement.
L’être humain passe donc toute sa vie à trouver des moyens pour satisfaire ces 5 besoins fondamentaux.
Une fois que nous avons apporté satisfaction aux besoins d’un étage, nous passons à l’étage suivant.
Le développement personnel est l’ensemble des pratiques, activités et philosophies qui, d’une manière ou d’une autre, vous aident à améliorer votre capacité à satisfaire ces 5 besoins.
Il touche à de nombreux domaines que ce soit votre santé, vos relations avec les autres, votre vie spirituelle et votre vie professionnelle.
Pour comprendre les origines de ce concept, vous devez faire un bond au XVIIIe siècle.
C’est à cette époque que Benjamin Franklin publie des livres sur des méthodes pour réussir sa vie personnelle et professionnelle.
Depuis, les théories se sont multipliées, mais s’inspirent généralement de recherches de pionniers tels que Carl Gustav Jung et Alfred Adler.
Pourquoi le développement personnel est-il important ?
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L’importance du développement personnel est inhérente au problème auquel il apporte une solution.
Un homme ne peut pas être épanoui tant que ses besoins primordiaux ne sont pas satisfaits.
La diversité des environnements et les réalités de chaque individu rendent ce chemin vers l’épanouissement professionnel plus ou moins ardu.
Un cultivateur qui laboure avec des outils archaïques et rudimentaires n’aura pas les mêmes rendements que celui qui laboure avec des outils modernes.
Toutefois, nous aspirons tous à avoir de bons rendements dans nos champs qui représentent les différents aspects de notre vie.
Certaines personnes naissent avec certains outils modernes, mais la plupart du temps, nous devons les acquérir et les développer. C’est là que nous vient en aide le développement personnel.
Avez-vous besoin de développer vos compétences en gestion du temps et votre leadership ? Souhaitez-vous améliorer votre qualité de vie au travail ? Souhaitez-vous faire face à vos peurs et les surmonter ?
Le développement personnel vous équipe pour mieux gérer vos défis, dont :